Conséquence des traitements, et encore je suis assez résistante. Tout est normal même mon teint gris. J’ai voulu prendre RDV au hammam du coin pour un massage oriental, mais il semble fermé. Mon dos réclame des papouilles à l’huile aromatisée pour faire passer l’info du syndicat

L’entreprise est en plein bouleversement et qu’il va falloir reprendre bientôt, et si les syndicats ont des inquiétudes, alors moi avec mes 2 arrêts longue maladie dus au stress sur une année glissante qu’est ce que mon corps va fabriquer d’autre ?

COMPTE-RENDU SYNTHETIQUE DE LA REUNION DU COMITE D’ENTREPRISE

Profitant de la présence du Chef de projet, les élus n'ont pas manqué de lui faire part des inquiétudes du personnel face à toutes les questions que suscite l'organisation détaillée de la future entité. Ces inquiétudes portent principalement sur :

- Le manque total de clarté de la nouvelle organisation qui ne permet pas d'identifier les emplois supprimés ou substantiellement modifiés par cette fusion.

- Le devenir des salariés concernés par la baisse de 94 emplois du siège

il est prévu :

34 réallocations vers des métiers commerciaux 15 affectations sur le projet xxx

 4 vers la filiale yyy

18 départs en retraite 23 mobilités géographiques et/ou « accompagnement individuel »

- Le maintien des emplois sur les bassins d'emploi d'origine.

Les élus, très largement majoritaires, du Syndicat ont donc demandé :

1- que soit communiqué au comité d'entreprise la liste exhaustive des emplois impactés par la fusion. 2- l'identification, la localisation et la classification des emplois proposés au commercial ou dans les GIE

1 ) A la première demande, la direction n'a pu répondre que partiellement en séance en fournissant un nouveau document global par direction. Néanmoins celui-ci est riche d'enseignements puisqu’il ne prévoit plus qu’une baisse de 49 postes au lieu des 94 prévus auparavant (et 121 fin juin ! ) . Si ce chiffre est moindre que les précédents, il n'en reste pas moins qu'à ce jour, toutes les questions sur le devenir des personnes concernées subsistent.

2 ) Concernant notre deuxième exigence, nous n'avons toujours pas de réponses aux questions relatives à l'accompagnement dans le cadre d'une éventuelle mobilité fonctionnelle. Nous ne connaissons pas plus l'identification, la localisation ou la classification des emplois proposés au commercial. Quant au statuts des salariés orientés vers des GIE ou c’est plus nébuleux encore.

La direction s'est voulue malgré tout très rassurante tout au long de cette réunion nous garantissant qu'une solution satisfaisante serait trouvée pour chacun. Néanmoins lorsqu'il s'agit de transcrire tout cela sous forme de garanties dans un texte, elle éprouve toujours des difficultés insurmontables, répétant à l'envi que travailler dans un climat de confiance est nécessaire.

Pour nous les incertitudes, les incohérences et l'absence de réponses claires et précises sont autant d'éléments rédhibitoires à l'instauration d'un début de confiance.